공공부문 채용늘렸지만 대부분이 무기계약직...정규직 70%대로 떨어져
올해 공공부문에서 창출된 신규 일자리 가운데 정규직이 차지하는 비중이 예년보다 크게 떨어지고 무기계약직이 대폭 늘었다.
공기업과 공공기관들이 평가에서 좋은 점수를 받기 위해 고용을 늘리고는 있지만 정규직이 아닌 비정규직으로 분류되지 않는 무기계약직을 대거 채용하고 있는 것이다.
16일 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어와 공공기관 경영정보 공개시스템 '알리오'에 따르면, 직원 500명 이상의 공기업·공공기관 136곳이 올해 1분기(1∼3월) 신규로 채용한 규모는 7901명이다.
이는 지난해 연간 신규채용 규모(2만1134명)의 37.4%에 해당한다.
이 가운데 정규직은 약 73.1%인 5778명이고, 무기계약직은 26.9%인 2123명이다. 비정규직이나 파견·용역처럼 본사에 소속되지 않은 소속외근로자는 통계가 공개되지 않은 상태다.
올해 공공부문 신규채용에서의 정규직 비중은 과거보다 크게 떨어진 수준이다.
당장 지난해에는 연간 신규채용 2만1134명 가운데 정규직 비중이 93.3%(1만9726명)다. 재작년에도 총 1만9634명 가운데 정규직 비중이 92.6%(1만8178명)이었고, 2015년에도 1만823명 중 정규직은 89.8%(1만6185명)였다.
한국체육산업개발㈜의 경우 올해 1분기 849명을 채용했다. 이는 작년 연간 신규채용 규모(21명)에 비해 40배 이상 많은 숫자지만 고용 형태는 모두 무기계약직이었다.
코레일네트웍스㈜(46명)·신용보증기금(25명)·한국장애인고용공단(24명)·한국인터넷진흥원(12명) 등도 올해 1분기 신규 채용자를 모두 무기계약직으로 뽑았다.
한국마사회와 한국산업안전보건공단도 올해 1분기 각각 296명, 91명을 새로 뽑았으나 정규직 신규 채용자는 2명씩에 그쳤다.
전문가들 사이에선 문재인 정부의 정책상 공공부문 일자리를 늘리고는 있지만, '비정규직 제로 정책' 기조 아래 정규직과 비정규직 사이의 무기계약직을 대거 채용하는 게 아니냐는 지적이 나온다.
공기업·공공기관으로서는 무기계약직을 많이 뽑아 고용 규모를 늘리면, 평가 때 좋은 점수를 받으면서도 정규직에 대한 부담은 줄일 수 있기 때문이다.
홍준표 기자 junpyo@pennmike.com